Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、前号「欧米の人財育成を学ぶのは、欧米のマネをするためではない」で省略していた箇所（「人財育成に関する実力は、優れた『手法』の開発・標準化に限らない！」と書いていた部分）…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、「欧米の人材マネジメント」に関心をお持ちの方からいただいたメールに触発されて考えた事柄について、ニューズレターを購読してくださっているみなさまにシェアしようと思います。 …

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 11月1日に弊社Facebookページに投稿した記事：「グローバル人財」の「信頼性」と「信頼感」について、直接お目にかかった複数の方から賛同の声をいただけたので、今回は、これに絡んだ話をご…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日、第116号「対症療法に飛びつかず、総合的な『診断』を重視して結果を出す！」などでご紹介した、「毎回10分や15分で解決策を出すよう強制されたら対症療法に飛びついてしまう」というコ…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、「唯一最善解がない時代」「正解がない時代」といった表現が指すものについて考え、それにどう対処すれば良いのか、「自分たちの認知バイアスを排除し、継続的・予防的にプロジェク…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 前号では、本来の意味からすると、「研修」とは次のようなものではないか？という、今の私の考えをご紹介していました。 「わかる」レベルで終わるものは「研修」と呼べず、「できる」レベル…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 企業研修担当者とお話をさせていただくと、同じ「研修」という言葉を使っていても、互いに異なる内容・意味を持たせて話していることに氣づくことがあります。何かの集まりでも同じような状…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 前回は、「教養醸成の会」（CGG）の第3回テキストとして用いた「ガリレオの指」の話を発端に、【 「効率至上主義」や「努力に逃げる」のは卒業しませんか？ 】と題して、 「事象」や「環境」…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日開催した「教養醸成の会」（CGG）では、「ガリレオの指」というテキストを扱いました。日常生活を、普段とは違った視点から見直すのに役立つ情報が多かったので、上限がA4×2枚の「学習レ…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日配信した「号外」では、リマインド・シリーズのモニター受講者募集のご案内を差し上げていました。 一部再掲 ■マネジャーの「徹底的コミュニケーション」学習プログラム：「リマインド」…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、「視座を高め、視野を広げ、視点を適切に選ぶ力を育みたい人のための『教養醸成の会』（CGG）」について別の角度から補足しておこうと思います。 ※第1回目CGG開催後、学習仲間に提出…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、先日のセミナーに参加されたTさまからメールをいただいたことをきっかけに、弊社主催の各種セミナー・イベントには、「５つのルール」に同意していただける方にのみご参加いただける…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 前回のニューズレターで、「なぜ今、『重要』だけれど『緊急』とは思えない『教養』を高める会なのか？」「『独学』との違いについて、もう少し詳しく教えて欲しい」などといった質問を踏ま…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 ニューズレターをご購読いただいているみなさまには、一足早く「号外」で、「視座を高め、視野を広げ、視点を適切に選ぶ力を育みたい人のための『教養醸成の会』」 （以下、『ＣＧＧ』と…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 最近、ビジネスで引用されることの多いジョン・パターソンの言葉に、次のものがあることを知りました。 「ビジネスで成功するためには、あなたが見ているのと同じように、他の人々に物事…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 前回のニューズレターでは…「多様性と統一性の両立に役立つもの」、「実務を通したマネジメント・スキルの習得（≠知識の獲得）を効果的・効率的にするもの」が、「合同会社５Ｗ１Ｈ流コ…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 経営者や、人事や労務といった仕事に携わっている方が使う「ダイバーシティ」（多様性）という言葉について、私は以前から違和感を覚えていました。たまたま、昨日もその話が繰り返され…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 私は、「民間企業・NPO（非営利組織）・政府での就業、独立・起業、社会人になってからの博士号取得などを経験した者」として、転職・就職・進学・人事異動などについて関心のある方に向…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 先日配信した号外では、経営学書として異例のベストセラーとなった、「イノベーションのジレンマ」の著者である、クレイトン・クリステンセン教授の新刊、「イノベーションのＤＮＡ」で…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 前号「鬼が金棒に振り回されていないか？；どの分野でビスポーク？」で、「いざという時に頼れる、普段使いの愛刀」＝「フレームワーク質問力」と書いたところ、「フレームワーク質問力…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈ代表の高野潤一郎です。 2012年も最初の月が終わり、平常モードでお過ごしのことと思いますが、弊社ニューズレターとしては本号が今年初めての配信となります。2012年最初の月は、どのような取り組みに注力され…