人財と組織の育成を支援する「合同会社5W1H」のニューズレター

「納得できるように、物事を主体的に変えていく力」を持った人・組織こそが、「意義深い人生を送る能力」を持った人(から成る組織)であり、「贅沢さとは異なる豊かさを享受し、QOL(人生の質)向上を実現する能力」を持った人・組織である

2011-07-01から1ヶ月間の記事一覧

優れた経営者・リーダーは 「ベストプラクティス」を鵜呑みにしない(第98号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 先日、「ベストプラクティス(※)の収集に凝っている割には、問題解決や意思決定が苦手なままなのでどうにかしたいんです。」という相談をされた方がいらっしゃったので、今回は、少しそ…

幸福なうつ状態とグローバル人財育成競争; 土壌を豊かにする!(第97号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 このところ、人財育成のお仕事をされている方から「グローバル人財育成」という言葉をやたらとうかがうので、今回は、この辺りの話について、あれこれ書いてみようと思います。 グローバ…

人によって現実が異なるとはこういうこと!;対立の価値(第96号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 先日、「他者と自分で現実が異なるって、どういうことですか?」「対立とかコンフリクト・マネジメントと、創造性ってどういう関係があるのですか?」といった質問をいただく機会があり…