人財と組織の育成を支援する「合同会社5W1H」のニューズレター

「納得できるように、物事を主体的に変えていく力」を持った人・組織こそが、「意義深い人生を送る能力」を持った人(から成る組織)であり、「贅沢さとは異なる豊かさを享受し、QOL(人生の質)向上を実現する能力」を持った人・組織である

2012-06-01から1ヶ月間の記事一覧

申込時の「同意事項」の裏側:オープン・イノベーションと知的財産権(第119号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1Hの高野潤一郎です。 今回は、先日のセミナーに参加されたTさまからメールをいただいたことをきっかけに、弊社主催の各種セミナー・イベントには、「5つのルール」に同意していただける方にのみご参加いただける…

ドラッカー「マネジメントとは、教養である」;東大・東工大でも「教養」(第118号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1Hの高野潤一郎です。 前回のニューズレターで、「なぜ今、『重要』だけれど『緊急』とは思えない『教養』を高める会なのか?」「『独学』との違いについて、もう少し詳しく教えて欲しい」などといった質問を踏ま…

専門分野「以外」で問題が生じる;日本人は「相互啓発」が弱い(第117号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 ニューズレターをご購読いただいているみなさまには、一足早く「号外」で、「視座を高め、視野を広げ、視点を適切に選ぶ力を育みたい人のための『教養醸成の会』」 (以下、『CGG』と…