人財と組織の育成を支援する「合同会社5W1H」のニューズレター

「納得できるように、物事を主体的に変えていく力」を持った人・組織こそが、「意義深い人生を送る能力」を持った人(から成る組織)であり、「贅沢さとは異なる豊かさを享受し、QOL(人生の質)向上を実現する能力」を持った人・組織である

2011-08-01から1ヶ月間の記事一覧

それは、「新・π型人財」を見据えた「質問力」ですか?(第101号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 今回は、「今後の高齢者雇用のあり方」に関するニュースの話題から始めて、「新・π型人財」の育成という観点から、「質問力研修が提供する価値と特徴」についてお伝えできればと思います…

マトリクス・モデルを用いた「精聴」の事例(第100号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 弊社の勉強会や研究会では、建設的な「脱線」が毎度のごとく発生することもあって、ただ書籍を独学しているのとは異なる価値が得られるという側面からも、参加者のみなさまに評価いただ…

ノーベル経済学賞と、社内コーチの限界(第99号)

Send to Kindle こんにちは、合同会社5W1H代表の高野潤一郎です。 最初にクイズです。 少しの間、「あなたが、来日したばかりの外国人の方と話している場面」を想像して、次の質問A~Cに答えてみてください。 A: お「すし」屋さんの看板には、「鮓」…