Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 ある人から、「高野さんは、人財育成コンサルタントとしても、エグゼクティブ・コーチとしても、研修講師としても、『協創』を大切にされているんですね」といった言葉を頂戴しました。 その…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 もし、あなたの目の前に、英語学習を苦手だと感じる社内教育担当者がやってきて、英語学習に関する悩みについて相談を持ちかけてこられたら、あなたはどのような対応をされるでしょうか？ １…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今年の年末年始は、連休が取りやすい日並びということもあり、総旅行人数は3000万人を超える（内、外国旅行は68万人前後）という予測もあるようですね！ また、2014年を振り返り、2015年（以…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 最近、Facebook、Google+、YouTube、ブログ、各種Webinarなどといったソーシャル・メディアを活用した学習 […以降、「ソーシャル・ラーニング」(Social Learning) ] について尋ねられること…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日(第9期第3回) の『変化促進研究会』（…第９期途中編入者および第10期参加者を募集中）では、「タレント（talent; 優秀な人財）と見なされる人々が共通して持つスキル」など、タレントに…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 2014年10月28日のFacebookページ投稿記事では、日常業務あるいは面談時によく耳にする下記の３つの表現について取り上げ、いくつかのポイントについて解説しておりました。 Ａ：「あなたは頑…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 前号の※２、※３で「質問力」について触れていたところ、改めて、質問力について関心をお持ちになった方から、「質問力の種類」について尋ねられましたので、今回は、この辺りの話についてご…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日、ある分野の専門家たちが講演する会合への参加申し込みをしたところ、「同業他社様の参加は、お断りです」といった趣旨の回答をいただきました。 自分が講演をする視点で考えると、「聴…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日、主に経営者・経営幹部・ＣＬＯ（Chief Learning Officer、最高学習責任者）・ＨＲ（Human Resources、人的資源）担当者・ＯＤ（Organizational Development、組織開発）担当者向けに書…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日の号外でお知らせした、新しいセミナーのページ、もうご覧いただけましたか？ ●９月６日（土）、９月１８日（木）開催チームで人財を育成する『ファクト・ベイスト・フィードバック』～ …

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日、ある方にお会いしたときに、下記のようなことを尋ねられました。 「人は変わらない」という前提を強化する「タイプ分け」（※）に反対して、「人や組織は変われる」という前提に基づく…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 ２０１４年６月１９日のFacebookページへの投稿記事：２種類の変形…「脆(もろ)い」ってどういうこと？ では、「『堅いけど、脆い 』のは『強い』 か？....で、どうする？」と、【 剛・柔・強…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、いつもと趣向を変えて、大学講義（キャリア・デザイン絡みの内容；東京理科大学のＳ教授と明治大学のＷ教授と私の３人で何度か実施してきているパネル・ディスカッション形式の講義…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 前号をお読みいただいた方、ゴールデン・ウィーク中に開催した「コーチング漬け体験」に参加された方の中に、「よく聴く」という事柄を「謙虚に耳を傾けること」「ひたすら聴き尽くそうとす…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、弊社Facebookページで投稿していた下記の２つの記事に関係する内容として、他社様の「質問力」「コーチング」と、弊社で提供させていただいている「フレームワーク質問力®」「合同会…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 ウェブサイト・リニューアル・キャンペーン：第１弾キャンペーン期間：４月８日（火）～１７日（木） 前号では、主に「人財育成・組織開発」コンサルティングに関する内容について、ご紹介し…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日の「号外」でお知らせしていた通り、弊社ウェブサイトがリニューアルいたしました！ もう、新しいウェブサイトおよび下記のキャンペーンはご覧いただけたでしょうか？ ウェブサイト・リ…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 前回お送りした第154号： 「事業戦略」と「リベラル・アーツ」では、「課題設定能力 ≒ 事業戦略策定能力 ？」といった見解もご紹介しており、 前々回お送りした第153号：「課題設定」とは？……

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 弊社Facebookページをご覧いただいている方には、先日、弊社主宰の読書会「教養醸成の会」の新規追加テキストをご案内差し上げておりました。→●テキスト（パンから重力まで）、６ヶ月分追加…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 各種セミナーや研修、コーチングやコンサルティングを行っていて、繰り返しお伝えする必要が生じることの１つに「『課題設定』の大切さ」というものがあります。 これまでのニューズレターで…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 明けましておめでとうございます、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、昨年末に実施した「舵取りコミットメント（個人篇）」セミナーでご紹介した話も交えつつ、標題に記した内容に…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 今回は、１２月に入ってから実施したコーチングで何度か登場した話の一部について、シェア差し上げます。 度重なる苦労の末に、世に認められるようになった経験をお持ちのシニアの方向けのコ…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日実施した研修で、「フレームワーク質問力®」が真価を発揮する例として、「相手が既に持っている答えや本音を引き出すだけではなく、相手自身が思ってもみなかった極上の解や本心を、質問…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日、2009年から「フレームワーク質問力®」研修を導入していただき、年に数回（合計20回弱）実施してきている企業様にて、研修実施後、研修担当者の方とあれこれ話していました。 その中で…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 私自身が、民間企業・非営利組織（ＮＰＯ）・政府への就職・転職経験があり、また、交際していた女性の介護専念のために辞職（無職時代を経験）したり、働きながら博士号（ナノテクノロジー…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 先日配信した、ニューズレターの「号外」では、 暗黙知を効率的に学ぶ能力 経験から効果的に学ぶ能力 異分野の人から円滑に学ぶ能力 『事業内容や事業環境の変化に応じて求められる新しい能…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 50年間以上に渡って、「日本人の３大死因」として「悪性新生物（ガン）」、「心疾患（高血圧性を除く）」、「脳血管疾患」が常に上位を占め続け、これらが「生活習慣に起因する疾病」である…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 別団体でコーチングを学ばれた後に、弊社流のコーチングを学ばれた方から「コーチングの代表的なスキル」と呼ばれているものについて伺ったことがあります。 一部で「コーチングの代表的なス…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 本日の時点で１万人以上の方にご覧いただけている、Facebookページ記事：メラビアン？；マインドセット比較「官僚主義 vs 起業家」では、「場面ごとの『定型会話』『定型フレーズ』を記憶す…

Send to Kindle こんにちは、合同会社５Ｗ１Ｈの高野潤一郎です。 たまに、「御社で教えていらっしゃるコーチングの特徴の１つが『図解の奨励』って、どういうことですか？コーチングで図解を多用すると、どんないいことがあるのですか？」といったことにつ…